中途採用支援

中途採用支援の特長・メリット

• 1豊富な採用マーケット知見

  総合人材会社グループであるPERSOLに蓄積された豊富な人材マーケット知見を活用し、市場にマッチした現実的な採用手法を立案します。

• 2データ指向アプローチによるPDCA推進

  漏れなく蓄積した貴社採用活動データを定量分析することで、感覚や過去の経験則に囚われない確かな課題形成と有効性の高い改善策を提言・実行します。

• 3トレンド採用の積極提案

  オウンドメディアの充実、データベースソーシング、社員紹介促進など、マーケットトレンドを積極的に取り入れ、既存の採用手法に留まらない有効施策を提言・実行します。

• 4自社採用力の向上を支援

  貴社内リソースやホームページの活用方法、面接評価・選考手法などの改善提案をさせていただき、市況感に左右されることなく継続的に成果を上げ、広告や人材会社に依存し過ぎない「自社採用力が高い」組織となることをご支援いたします。

• 中途採用支援の対応例
• 中途採用支援の活用例
• よくあるご質問

• 人物要件定義役員/社員へのインタビューなどによって活躍人材を定義し、マーケット状況も踏まえて、確実に成果創出する為の求人要件定義をいたします。
• 募集施策改善人材紹介会社への推薦喚起、求人広告の応募率向上など、成果が停滞している募集手法の打ち出し方を見直すとともに、既存の枠に留まらない新たな募集施策のご提言をいたします。
• 選考プロセス改善「見極め」と「意欲醸成」を両立させ、選考リソース（人/コスト/時間）を最小限にする選考プロセスをご提案いたします。
• 選考データ管理/採用レポート設計活動実績を漏れなく蓄積/可視化する為の選考データ管理と、定量分析による効果的なPDCAサイクルを推進する為の仕組みづくりを支援いたします。
• 面接/選考イベント運営代行リソース負担になりがちな選考イベント運営だけでなく、採用基準や求人の魅力を正しく理解した上で面接業務を代行し、ミスマッチの防止と入社意欲醸成に寄与いたします。
• 面接官トレーニング属人的になりがちな評価方法を軌道修正し、求職者の価値観にマッチした効果的な意欲醸成を可能にする為の、体系的なトレーニング企画/実施いたします。
• ダイレクトソーシング求職者データベース/SNSを活用したスカウトメール送信により、採用ターゲットを積極的に狙いにいく「攻め」の採用手法をご提案/代行いたします。
• オウンドメディアリクルーティング自社採用サイトの刷新や、社員紹介制度の導入など、外部チャネルに依存しない、費用対効果の高い募集施策をご提案／導入支援いたします。

中途採用支援の対応例

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中途採用支援の活用例

よくあるご質問

Qサービス形態は常駐か？オフサイトか？

A

オフサイト支援が基本プランですが、貴社の課題感やリソース状況に合わせて、最適なサービスプランをご提案します。

Qサービス導入までの期間はどのくらいか？

A

現状確認のヒアリングや受託化に向けた業務設計の為に、最低1か月の準備期間をいただいております。

Q雇用形態や職種に対応制限はあるか？

A

特にございません。お気軽にお問い合わせください。