オーダーメイド型採用面接官トレーニング

評定結果にばらつきが生まれやすい採用面接を、貴社の特性に沿ってフルオーダーメイドでトレーニングを実施いたします。
一方的な講義ではなく、ワークを交えた双方向型のトレーニングであるため、より実践向きのカリキュラムとなっています。また、昨今の主流でもある「オンライン面接」にも対応いたします。

採用活動において、こんなお悩みありませんか?

  • 面接実施経験が少ない面接官に、心構えやノウハウを教えておきたい…
  • 面接官によって対応がバラバラのため、採用がブラックボックス化している…
  • 面接官のスキルが統一されていないため、内定者への魅力の訴求にムラがある…
  • オンラインでの採用面接だと、候補者の特性を見抜くことが難しい…

パーソルワークスデザインの「採用面接官トレーニング」をご利用ください!

サービスの特長

  1. フルオーダーメイド型の研修により、貴社特性に沿ったトレーニングをご提供!

    過去の選考結果・応募者特性を伺い、貴社特性に沿ったリアルな応募者の模擬面接動画を作成いたします。フルオーダーメイドで行うため、貴社の採用ノウハウの体系化に寄与します。

  2. 表面化しにくい面接スキルのギャップを明確に!

    面接官同士でディスカッションを行い、面接対応について改めて考察することで周囲とのギャップを洗い出し、対応基準の再定義・明文化を実施いたします。

  3. 自社の魅力を伝えるための訴求トーク実践を1から支援!

    自社の魅力だけでなく、採用競合も踏まえた効果的かつ多様な訴求トークが出来るようにします。候補者一人ひとりに適した対応方法をトレーニングいたします。

  4. オンライン面接対策にも対応!

    オンライン面接では求職者の人柄や雰囲気が掴みにくいという課題に対し、対面と同様に、オンライン面接でも効果的なノウハウをお伝えいたします。

サービスの仕組み

  1. STEP1

    採用に関わるアンケート、および複数のハイパフォーマーへのインタビューを実施して、貴社の採用における課題を、仮説含めて洗い出します。マクロな課題だけでなく、拠点/担当者レベルでの課題感などミクロな部分まで調査いたします。

  2. STEP2

    採用の「あるべき姿」を再定義し、選考基準のばらつきを可視化・言語化いたします。面接官ごとのばらつきを解消し、論理的かつ意図のある採用活動に必要なトレーニングを貴社特性に沿った形で構築いたします。

  3. STEP3

    研修でありがちな一方向の講義ではなく、模擬面接動画を用いたワークなど双方向型のコミュニケーション研修を実施します。動画の視聴後は、グループワークで面接評価のすり合わせを行い、新たな気づきと評価基準の理解を促進します。

トレーニングを受けた参加者のご感想

98%の参加者が「研修に満足している」
と回答しました!

97%の参加者が「今後の面接に活かせる」
と回答しました!

実際にビデオを見ながら候補者の点数付けをするなど、リアリティがあって大変参考になりました! 独自の基準で面接を行っていた傾向を修正できました!
  • 面接官のスキルを標準化し、見極め・惹きつけを強めていきたい
  • オンライン面接で注意すべき点などを、プロの視点から解説してほしい

など、様々なニーズに柔軟に対応いたします。
採用面接官のスキル向上にお困りの場合はパーソルワークスデザインへお気軽にお問合せください。

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