採用面接官トレーニング

お客様の採用面接官のスキルアップを行うためのトレーニング(研修)を提供します。

採用面接では、職場とのマッチング、スキルを推し量るだけでなく、
求職者を自社に惹きつけるためのテクニックが必要です。
学習とトレーニングを組み合わせた、最適な研修プログラムを提供しています。
✓採用面接官のスキルアップに
✓採用ミスマッチの改善・承諾率の向上に

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● 採用活動において、こんなお悩みありませんか?

  • 面接実施経験が少ない面接官に、心構えやノウハウを教えておきたい

  • 面接内容は担当者に任せており、採用がブラックボックス化している

  • 面接官のスキルが統一されていないため、内定者への魅力の訴求にムラがある

  • オンラインでの採用面接だと、候補者の特性を見抜くことが難しい

このようなお悩み、パーソルワークスデザインの

「採用面接官トレーニング」が解決します!

● 採用面接官トレーニングの特徴

  1. 選べる研修プラン

    貴社独自の採用基準や面接での課題に合わせたコンテンツを作る【フルカスタマイズ版】、
    面接の基礎知識習得を目的とした【ライト版】の2種類のコンテンツをご用意しており、
    お客さまのニーズにあわせて選択いただけます。

  2. オンライン・対面で双方向型カリキュラム

    ・オンライン面接ならでは留意点を盛り込んだカリキュラムも提供しています。
    ・一般的な研修企画でありがちな、一方的な講義にならないよう、
     双方向型のコミュニケーションを実施し研修対象者が積極参加できる仕掛けを盛り込みます。

  3. 「見極め」と「惹きつけ」両面での面接力アップを実現

    ・属人的な面接手法や判断基準を見直し、面接官同士の面接品質のばらつきを解消します。
    ・面接を「最も効果的な応募者意欲醸成ツール」として活用し、面接官の採用力を高めます。

  4. トレーニング資料・動画を納品

    トレーニング完了後、研修で活用した資料、研修録画データを貴社へ納品します。納品後は貴社内で自由に活用可能ですので、社内研修にも活用することが可能です。

● トレーニング(研修)の流れ

フルカスタマイズ版の場合、事前ヒアリング/取材、コンテンツ作成ののちにトレーニング実施・資料納品を行います。
ライト版については、すでに用意しているコンテンツでのトレーニングのため、事前ヒアリングを実施し、
トレーニング実施・資料納品を行います。

  1. STEP1

    採用に関わるアンケート、および複数のハイパフォーマーへのインタビューを実施して、貴社の採用における課題を、仮説含めて洗い出します。マクロな課題だけでなく、拠点/担当者レベルでの課題感などミクロな部分まで調査いたします。

  2. STEP2

    採用の「あるべき姿」を再定義し、選考基準のばらつきを可視化・言語化いたします。面接官ごとのばらつきを解消し、論理的かつ意図のある採用活動に必要なトレーニングを貴社特性に沿った形で構築いたします。

  3. STEP3

    研修でありがちな一方向の講義ではなく、模擬面接動画を用いたワークなど双方向型のコミュニケーション研修を実施します。動画の視聴後は、グループワークで面接評価のすり合わせを行い、新たな気づきと評価基準の理解を促進します。

● トレーニングメニュー(研修コンテンツ)の例

フルカスタマイズ版では、貴社で想定される問題にあわせてトレーニング内容をカスタマイズすることができます。
それぞれの問題ごとに、「あるべき姿」「解決の方向性」を検討し、適切なトレーニングコンテンツを企画し、貴社の採用面接力の向上を支援します。
※ライト版は用意しているコンテンツに沿ってトレーニングを実施します。

採用面接官トレーニング
採用面接官トレーニング

● パーソルワークスデザインが選ばれる理由

  1. 高品質のヒューマンリソース力

    当社の採用業務のプロフェッショナルが多数企業での採用、面接経験を活かし、
    お客様の採用の現場を理解した上で企画・トレーニング実施いたします。
    ※ご発注タイミングに応じて、適切な担当をアサインいたします。

  2. トータルサービス

    人材派遣・採用支援、アウトソーシング、コンサルティングなど、幅広いサービス展開をしているパーソルグループならではの総合力でご支援
    採用面接官トレーニングだけではなく、採用業務におけるノンコア領域をまるごとサポート可能
    中途採用支援
    新卒採用支援

● 採用面接官トレーニングご利用者様の声

98%の参加者が「研修に満足している」
と回答しました!

97%の参加者が「今後の面接に活かせる
と回答しました!

自身の判断と他者の判断が違っていることが認識でき、ガイドラインとして判断基準を示してもらえたのがよかった。 具体的なSTAR質問や、NG質問を知れてよかったです。

※当社調べ

-面接官のスキルを標準化し、見極め・惹きつけを強めていきたい
-オンライン面接で注意すべき点などを、プロの視点から解説してほしい
など、様々なニーズに柔軟に対応いたします。
採用面接官のスキル向上にお困りの場合はパーソルワークスデザインへお気軽にお問合せください。

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