新卒採用支援

貴社ならではの採用スキーム確立へ。採用戦略から大規模オペレーションまでを一気通貫で支援いたします。

新卒採用支援の特長・メリット

  • 1採用センターによる大規模オペレーション集約

    貴社採用活動ボリュームに合わせ土日祝含む365日運用にも対応いたします。
    大量な応募者データ管理や、複数回に及ぶ選考アレンジなど、煩雑なオペレーションを弊社採用センターに集約することで、お客様担当者様には、企画業務や学生の口説き対応など等のコア業務に専念いただく環境を創出いたします。

  • 2採用活動におけるPDCA推進

    活動期間が限られている新卒採用業務で確実に成果を上げる為には、日々の予実管理が重要です。前年比や着地目標との乖離を日次ベースで管理し、ギャップがあった際の早期軌道修正をご提言いたします。

  • 3採用手法の最適化

    大手就職情報サイトに依存することなく、自社採用サイトの充実、インターンシップイベントの開催、ダイレクトソーシング等、既存の採用手法に留まらない、貴社に最適な採用手法の確立を目指します。

  • 4学生対応品質の担保

    企業の対応スピードや丁寧さは企業イメージや学生の入社意欲に影響します。コールセンター・ヘルプデスクとして培ったノウハウ・実績を基に、学生へきめ細やかな電話対応を行うだけでなく、採用担当者としての意識づけを徹底し迅速・積極的な働きかけを地道に行うことで、採用成果向上に貢献します。

選ぶ採用から選ばれる採用へ。
時代変化に柔軟に対応する貴社採用スキームを採用パートナーとして伴走し創り上げます。

倫理憲章による採用スケジュール見直しや新卒採用通年化への動き、売り手市場の中で加速する企業人気や内定獲得学生の二極化、学生価値観や採用手法の多様化…
近年、新卒採用市場は目まぐるしく変化を遂げ、従来通りの採用手法が年々通じなくなってきたと感じる採用担当者様が増えてきております。

新卒採用市場や就職活動そのものが大きく変動している今こそ、これまでの数を集める採用から、獲りたい学生を効率的に集めアプローチする戦略的採用へ。
パーソルワークスデザインは採用担当者様のパートナーとして、従来の型にはまらない採用スキームを一緒に創り上げます。

新卒採用支援の対応例

採用計画、採用戦略/[貴社]採用計画立案、採用予算確保[コンサルティング]求める人物像設計、採用プロセス設計、情報発信設計、採用ツール制作[アウトソーシング]オペレーション設計、採用管理システム設計 母集団形成/[コンサルティング]採用チャネル選定、コンテンツ設計、イベント企画、ダイレクト採用企画[アウトソーシング]求人広告管理、イベント運営代行、候補者管理、進捗管理・レポート 応募受付説明会/[貴社]合否判断[コンサルティング]エントリーシート作成、説明会コンテンツ作成[アウトソーシング]応募受付、会場確保、説明会設営・司会代行、合否連絡、学生窓口対応、候補者管理、進捗管理・レポート 選考/[貴社]面接実施、合否判断[コンサルティング]面接マニュアル作成、アセスメントツール作成、面接官研修[アウトソーシング]書類スクリーニング、選考日程調整、グループディスカッション、面接代行、合否連絡、学生窓口対応、候補者管理、進捗管理・レポート 内定対応/[貴社]採用判断、条件決定[コンサルティング]内定フォロー設計、内定・辞退者インタビュー[アウトソーシング]内定書類送付、内定書類回収、内定式司会代行、学生窓口対応、候補者管理、進捗管理・レポート 入社対応/[貴社]入社受入[アウトソーシング]入社書類送付、入社書類回収学生窓口対応、候補者管理、進捗管理・レポート

よくあるご質問

Qサービス形態は常駐か?オフサイトか?
A

オフサイト支援が基本プランですが、貴社の課題感やリソース状況に合わせて、最適なサービスプランをご提案します。

Qサービス導入までの期間はどのくらいか?
A

現状確認のヒアリングや受託化に向けた業務設計の為に、最低1か月の準備期間をいただいております。

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