新卒採用支援

新卒採用支援の特長・メリット

• 1採用センターによる大規模オペレーション集約

  貴社採用活動ボリュームに合わせ土日祝含む365日運用にも対応いたします。
  大量な応募者データ管理や、複数回に及ぶ選考アレンジなど、煩雑なオペレーションを弊社採用センターに集約することで、お客様担当者様には、企画業務や学生の口説き対応など等のコア業務に専念いただく環境を創出いたします。

• 2採用活動におけるPDCA推進

  活動期間が限られている新卒採用業務で確実に成果を上げる為には、日々の予実管理が重要です。前年比や着地目標との乖離を日次ベースで管理し、ギャップがあった際の早期軌道修正をご提言いたします。

• 3採用手法の最適化

  大手就職情報サイトに依存することなく、自社採用サイトの充実、インターンシップイベントの開催、ダイレクトソーシング等、既存の採用手法に留まらない、貴社に最適な採用手法の確立を目指します。

• 4学生対応品質の担保

  企業の対応スピードや丁寧さは企業イメージや学生の入社意欲に影響します。コールセンター・ヘルプデスクとして培ったノウハウ・実績を基に、学生へきめ細やかな電話対応を行うだけでなく、採用担当者としての意識づけを徹底し迅速・積極的な働きかけを地道に行うことで、採用成果向上に貢献します。

• 求める人物像設計貴社社員へのインタビューや定量分析を通して、属性・能力・志向面から求める人物像を言語化し、評価基準へと落とし込みます。
• 情報発信設計ターゲット学生の属性・志向や貴社の魅力を整理し、効果的な意欲醸成を行う為、興味喚起から入社決定まで、戦略的なコミュニケーションフローをデザインいたします。
• 採用プロセス改善貴社採用活動の現状分析から課題形成し、採用トレンドや新興の選考ツールを取り入れながら最適な選考プロセスをご提案いたします。
• オペレーション・システム設計応募者属性や採用プロセスによって対応が煩雑となる新卒オペレーションに対し、これまでの採用支援実績を基に、迅速・正確な業務設計を行います。
• イベント運営代行学生・貴社担当者様の導線やリスクを事前に想定しておくことで、高いオペレーション品質と参加者満足度を担保する説明会・選考会運営をご支援します。
• GD・面接支援貴社と求人要件をすり合わせ、評価項目基準を言語化し、属人的になりがちな評価手法を標準化します。同時に、貴社目線とずれのない選考品質を担保いたします。

• 新卒採用支援の対応例
• よくあるご質問

新卒採用支援の対応例

よくあるご質問

Qサービス形態は常駐か？オフサイトか？

A

オフサイト支援が基本プランですが、貴社の課題感やリソース状況に合わせて、最適なサービスプランをご提案します。

Qサービス導入までの期間はどのくらいか？

A

現状確認のヒアリングや受託化に向けた業務設計の為に、最低1か月の準備期間をいただいております。

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