アルバイト・パート採用支援

RPOの特長・メリット

1業務負荷の削減

募集手段の選定や応募の受付・面接設定の調整などノンコアオペレーション業務を弊社にて代行することにより、人事部門は採用コア業務、現場責任者は事業運営のコア業務に集中する事ができます。
2採用コストの圧縮

母集団形成においては、オウンドメディア（自社ホームページ）強化、リファラル採用などの費用対効果の高い施策の実行、有料媒体の活用においては、「地域・職種・予算」を加味した最適な媒体選定することで出稿費用を圧縮・適正化します。また、応募受付・面接設定・面接・採用までの歩留まり向上により、採用のトータルコスト削減に寄与いたします。
3サービスクオリティ

電話対応のプロフェッショナルの専門スタッフが「貴社の窓口の顔」として、ホスピタリティを追求した対応や、コンタクトのリードタイムを短縮することにより歩留り向上に貢献します。当センターはアウトソーシングベンダとして国内唯一の国際認定取得センター認定を受けております。資格発行元：HDI JAPAN
4採用活動のPDCA推進

蓄積した貴社採用活動データ、パーソルグループの豊富な採用ノウハウを組み合せ、定量分析することで、感覚や過去の経験則に囚われない確かな課題形成と有効性の高い改善策を提言・実行します。

採用代行サービス/RPO （Recruitment Process Outsourcing）

母集団形成・歩留まり改善・定着化支援まで一括したサービスを提供します。採用代行サービス（RPO）を活用することにより、人事部門は採用コア業務に集中し、現場責任者は、事業運営のコア業務に専念することが可能です。

母集団形成/採用計画立案、媒体選定、掲載（媒体選定、発注処理業務）歩留り改善/応募受付、面接（応募受付業務）、採用定着化支援/研修、活躍

媒体選定・発注業務

応募費用対効果の高い全国版の主要WEB媒体を中心に、各地域や職種に応じた媒体選定実施。全国6000拠点の媒体差配運用実績をもとに全国の媒体100以上の取扱い実績があり。全国に500以上あるパーソルグループの拠点での募集データやパーソルキャリアのマーケットデータ地域属性、必要勤務条件などに合わせて、拠点ごとの最適な広告露出を目指します。