採用支援・採用代行

● こんなお悩みありませんか？

● パーソルワークスデザインの採用支援・採用代行の特徴

1. コンサルティングから採用支援代行まで行う伴走型のアウトソーシング

   要件定義やプロセス設計だけでなく、その後の採用活動の実働も含めて支援
   継続的な改善アクションを行う伴走型のアウトソーシングで採用ご担当者の課題解決を実現

2. 採用プロセスの可視化し、採用課題を明確に

   採用までの流れを数字で可視化。課題を明確化し、PDCAを回すことで採用率を上げる活動を実施します。
   蓄積したお客様の採用のデータ、パーソルグループの豊富な採用ノウハウを組み合せて定量分析することで、
   感覚や過去の経験則にとらわれない、たしかな課題形成と有効性の高い改善策を提案・実行します。

3. フラット・顧客志向で成果にコミット

   パーソルグループのツール・サービスだけでなく、他社サービスも含めた最適な運用手法やチャネル、ツールを活用します。
   採用成果を向上させるために、最も効果的なチャネルや運用手法をご提案します。
   (採用管理システム利用実績)
   AOLC/RPM/sonar ATS/HRMOS/JobSuite/HITO-Link/HITO-Manager/リクオプ/ジョブオプ採用管理など
   (※記載しているサービス名は各社のサービスまたは登録商標です)

● パーソルワークスデザインが選ばれる理由

1. 採用センターによる大規模オペレーション集約

   お客様の採用活動ボリュームに合わせ土日祝含む365日運用にも対応いたします。
   大量な応募者データ管理や、複数回に及ぶ選考アレンジなど、煩雑なオペレーションを当社の採用センターに集約することで、
   ご担当者様には、企画業務や学生のアプローチなどのコア業務に専念いただく環境を創出いたします。

2. 高品質のヒューマンリソース力

   企業人事、RPO人事での採用実務経験者、求人広告・人材紹介・派遣会社など人材サービスビジネス経験者を軸としたご支援を行います。
   総合人材会社パーソルグループのノウハウや熟練の採用支援担当・コンサルタントにより、トータルサポートを提供しています。

3. 採用活動・手法の最適化をご提案

   大手求人情報サイトに依存する採用活動ではなく、自社採用サイトの充実、インターンシップイベントの開催、
   ダイレクトソーシングなど、現在実施している採用手法に留まらない、お客様にとって最適な採用活動の最適化をご提案します。

● よくあるご質問

Qご相談から支援開始までどれくらいの期間がかかるでしょうか？

A

初回のお打ち合わせから、仕様検討・企画のためご提案まで～1週間程度お時間をいただきます。
その後、立ち上げ準備などで、1か月程度お時間をいただきます。
（ご契約にかかる日数は別途発生します。）

Q一部業務（スクリーニングのみ）などを切り出して依頼することは可能でしょうか？

A

可能です。
スクリーニング代行のみの対応実績もございます。
貴社・採用ご担当者のお困りごとやご要望にあわせて最適な支援プランを提案します。

Q採用支援・採用代行をお願いした場合の費用について教えてください

A

ご支援範囲やボリュームによって金額が変動するため、お客さまごとにお見積りをご提示しております。
導入時の費用についてのご案内は、下記よりご相談いただけますでしょうか。
追って営業よりご連絡を差し上げます。
お問い合わせフォーム

Q対応できない媒体やATS、ツールなどはございますか？

A

ございません。
お客様のご利用環境にあわせてご支援体制を構築しますので、ご安心ください。
また、お客様のお抱えの課題によっては、別途環境のご提案をさせていただくこともございます。

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