従業員の「相談できない」を「相談できる」に。

• 早期離職を防ぐために
• 早く組織に適応＋能力発揮のために
  こころのケアをしませんか？

“セルフケアができる従業員”を育てるオンボーディング
KATAruruによるオンボーディング支援サービスを提供しています。