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制度と環境
はたらく環境
オフィスについて
パーソルワークスデザインのオフィスは、池袋本社をはじめ、東京、宮崎、長崎の3拠点にアウトソーシングセンター構えています。各地の観光地を積極的にデザインに取り入れた温かみのあるオフィス作りを行い、そこではたらく人たちがリラックスして仕事ができるようさまざまな工夫を凝らしています。九州のアウトソーシングセンターではその点が高く評価され、快適で機能的なオフィスを表彰する「日経ニューオフィス賞」も受賞しています。
はたらき方
フレックスタイム制
1ヶ月単位の総労働時間および1日のフレキシブルタイムの中で、自主的・効率的にはたらく時間を決められる制度です。パーソルワークスデザインでは、部署内外の方とのコミュニケーションを適切に取れるよう、一定の時間帯は一緒にはたらけるコアタイムを設けています。※制度適用は配属部署により異なります。
在宅ワーク
「これまでの時間の使い方をより価値のある時間に変えていく」ことを目的に、在宅勤務制度が導入されています。パーソルワークスデザインでは、自宅での業務が可能な在宅勤務制度となり、業務を行う場所の選択肢を一つ増やし、その選択肢をそれぞれの業務や職場の状況にあわせて活用することで、柔軟なはたらき方となる環境整備につなげています。
ドレスコードフリー
パーソルワークスデザインでは、社員が環境や日々の仕事内容に応じて服装を自由に選択することで、快適に業務にあたってほしいとの考えから、2019年4月よりドレスコードが原則自由化となりました。顧客に対し清潔感や信頼感を与える身だしなみであることを基準に、一人ひとりが自主的に服装を選択することができます。
複業制度
社員の自己成長・チャレンジを応援したい、パーソルで得た経験・価値観・スキルを社会に還元してほしい、複業で得た経験・価値観・スキルを社内ならびにグループに還元してほしいという3つの想いから、複業制度を導入しています。一定のガイドラインを満たした社員が申請し、 承認を得ることにより個人事業主等として就業することが可能です。
福利厚生・休日休暇
パーソルグループ福利厚生
全国の映画館やホテルなどのレジャー施設・サービス・飲食店などのサービスを特別優待価格にて利用可能です。200,000以上のメニューをご用意しています。
確定拠出年金
会社が掛金を拠出し、それを加入者となる従業員が運用し、掛金とその運用益との合計額をもとに将来の給付額が決定。原則60歳以降に本人が受給する年金制度となります。退職するまで、支給する給与とは別に確定拠出年金の掛け金を会社が負担します。
従業員持株会制度
パーソルグループでは、従業員持株会制度を導⼊しています。持株会に加⼊すると、社員は少額から任意の申込⾦額を給与や賞与から拠出し、それに会社が負担する奨励金を加えてパーソルホールディングスの株式を購⼊することが可能となります。
フレックス休日
社員一人ひとりが自由に設定した日を休日にすることができる「パーソルワークスデザインの休日」です。毎年4月1日に3日間付与され、誕生日や記念日などを休日に設定することができます。
有給休暇
パーソルワークスデザインでは、年次有給休暇の取得単位を「1日単位有給」「半日単位有給」「時間単位有給」の3種類で定めています。特に「時間単位有給」は1時間単位で取得可能な有給休暇となり、活用することで柔軟にはたらくことが可能です。
出産・育児に伴うお休み
産前産後休業はもちろん、出生時育児休業（産後パパ休業）や育児休業、パーソルワークスデザイン独自の制度である「配偶者出産休暇」など、法律で定めている以上の休業・休暇制度が導入されています。制度周知による産休・育休制度取得の奨励を行い、男女関係なく柔軟に休暇を取得できるよう、会社としての支援環境が整っています。
キャリア支援制度
パーソルワークスデザインでは、キャリア（人生）も主体的にデザインすることが大切だと考えています。そのために「はたらく1人ひとりがキャリアのオーナー意識を持つこと」が欠かせません。そのために必要なキャリアオーナーシップを持ち、自律的に自らの未来を企て、創り出すための様々なキャリア支援の機会を設けています。
キャリアデザイン研修
「キャリアオーナーシップ」に必要な、自分なりの価値観やポリシーをもとにキャリアを構想するための対話型のワークショップ研修です。自分らしいキャリアデザインを軸に、人生（キャリア）の振り返りと今後の展望を考え、日々のアクションへと繋げていきます。
キャリア相談窓口
キャリアコンサルタント資格を保有している社内のキャリア相談担当者が、キャリア形成支援のための相談サポートを行います。社内でのキャリア形成やキャリア実現に関する様々な相談が可能です。
キャリアチャレンジ
社員のキャリアデザインとその成長のために、自ら異動希望を出すことができる公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。社内だけでなく、パーソルグループのさまざまなポジションに応募することができます。
ジョブトライアル
自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。実業務サポートや課題に取り組むプロジェクトなどを自ら選択し、労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。テレワークでの参加も可能なため、地域の垣根を越えて体験することができます。
研修プログラム
全ての社員に対し、さまざまな成長促進の機会を研修制度として用意するとともに、自身の中期・長期的なキャリアについて考えを深められるような対話型のコミュニケーションの場も大切にしています。
新任管理職研修
新しくマネジャーになった社員向けに「ビジョン」「戦略」「人材育成」という3つのマネジメントの観点に沿った研修を実施しています。
各事業部別研修
各事業部のサービスや事業特性に合わせた、未経験者育成からスキルアップを目的とした研修など、幅広く多くの研修プログラムを実施しています。
新卒入社時研修／
フォローアップ研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒1年目から3年間のカリキュラムが構成されています。入社から1ヵ月はさまざまなワークを通して、実例をもとに社会人としての基礎を徹底的に学びます。その後は3年間、次のステップに進むために必要な考え方やスキルを身につけるフォローアップ研修を実施します。
PWD-NEXT
社内の新たな仕組みや事業を創出する為の新規サービス創出プログラムです。入社1年目からプログラムへの応募が可能で、アイディアを事業化するためのステップを踏まえたワークショップを行います。最終的には事業案として、役員へプレゼンテーションを実施し優秀案を選定します。
PALMS
「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできる「PALMS」というe-learningシステムがあります。パーソルグループで働く上で必要となるビジネスベーシックの知識が身につくものから、マネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを豊富に用意しています。
PWD学び放題
社内で実施されている各部門の研修をアーカイブ化し、社員どなたでも閲覧可能なコンテンツ「PWD学び放題」としてe-learningシステム上で提供しています。全社に溜まっているナレッジを他部門へ展開・提供することが可能になり、他部署の事業や方法論を知り、自部門や自分自身の学びに活かす機会としています。
取り組み紹介
女性活躍推進
女性がはたらきやすい環境を作ることは、女性に限らず、パーソルワークスデザインのすべての社員がはたらきやすい環境を作ることでもあると考え、社員が今を楽しみ、夢中ではたらける環境作りに取り組んでいます。有志社員によるイベントの開催やメール配信等の各種社内活動を通じて、ワークライフバランスを取るためのノウハウの共有や、情報交換ができる場所の提供なども行っております。そうした取り組みの結果、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得いたしました。
インタビュー記事
健康経営®
社員が自己の能力・実力を最大限に発揮し生産性を向上させることが、お客さまや社会、ひいては当社の成長につながるという考えのもと、健康経営®を推進しています。健康経営®推進事務局を中心に、健康関連教育コンテンツの配信や健康増進アプリの導入、オフィス内での本格的なストレッチ体験、健康診断のオプション検査料金の補助など、健康保持・増進のための取り組みを通して、社員が健康で安心して仕事を楽しめる居心地の良い環境づくりに取り組んでいます。
※ 健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
認証取得
パーソルワークスデザインでは、「ワクワクワークのあふれる社会へ」をミッションとし、社員が今を楽しみ、夢中ではたらける環境作りに取り組んでいます。先述した「えるぼし認定」の3つ星取得をはじめ、特に優良な健康経営®を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度である「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」の認定や、厚生労働大臣の認定を受けた子育てサポート企業となる「くるみん認定」を取得しています。また、誰もがはたらきやすい職場づくりを目指し、地方自治体の認証制度取得にも力をいれています。
