原田

私は理系の大学を卒業したのですが、研究を通じて、物よりも人と向き合う仕事がしたいと考えるようになり、「人と向き合う仕事」、「楽しくはたらける環境」、「成長し続けられる環境」の3つの軸を立てました。実際に入社の決め手となったのは「人」ですね。就職活動を進めるなかで、自分にとって「何をやるか」よりも、「誰とやるか」が大切だと気が付いたんです。選考が進む過程で、私の話をしっかり受け止めアドバイスをくれる人事の方や、先輩社員の方を見て、「この人たちと仕事がしたい！」と強く思うようになり、今に至ります。

原田

今年で、入社3年目になります。私が所属するのはHRソリューションサービスの運用業務を行う部署で、今はプロジェクトリーダーとして、中途採用支援を行っています。大切にしていることは、「誰に対しても誠実であること」。プロジェクト内でエラーが見つかった際には、問題が起こった原因や再発防止策をしっかりまとめてお客様に報告するようにしています。また、当たり前のことかもしれませんが、問題が発生した時に報告しやすい関係性をメンバーと構築できるよう、普段から気軽に相談しやすい雰囲気づくりを意識しています。これまでも大切にしていることではありましたが、リーダーという責任のある立場に立った現在は、より誠実さを大切にするように心掛けています。

矢口

BPOサービス運用を行うサービスデザイン本部に配属されてから約1年、これまでコロナワクチン関連のプロジェクトや保険業界のプロジェクトで、業務窓口やシステム運用の仕事に携わってきました。そのなかで私が大切にしていることは、「段取りと振り返り」です。プレゼン資料をつくるにしても、いきなり中身に取り掛かるのではなく、「どんな人が参加するミーティングなのだろうか？」「ゴールはどこだろうか？」という風に、少し広い視点で考えてから準備を行います。そして、終わった後は「次回に向けてどんなことができるか」といった視点で反省や改善策を考えるようにしています。この2つを習慣化することとで、良いアウトプットができますし、効率がグンと上がった気がします。

磯

「良い意味での負荷」を掛けてくれるところが、パーソルワークスデザインの良さだと思います。私自身も、配属3日目に展示会イベントでサービス紹介を任せられた思い出があります。自分から挑戦することで成長を感じられましたし、上司が横でサポートしてくれたので、安心して取り組めました。今後も、営業のプロフェッショナルになるため、たくさんのことに挑戦し、経験を積んでいくつもりです。コンフォートゾーンから出たところに成長はあります。まとまった時間のある学生時代、より多くの価値観に触れ、自分で成長機会を見つけられるような目を養ってください。

矢口

磯さんと似ているのですが、「良い意味での無茶振り」でしょうか。私も課内計画の資料作成や勉強会を任せてもらった経験があり、それがお客様の前で活きていると感じています。今後は、幅広い提案ができるよう、システムやWEBの知識を身に付けていくつもりです。待っていてもワクワクすることは降ってきません。学生のうちでも、自分から行動する経験が、今後の人生できっと役に立つはずです。ワクワクに貪欲であってください。

原田

リーダーや顧客折衝など、いろいろなことを任せてもらえる環境と、事業の幅が広いところが魅力ですね。私自身も、現在担当しているRPO分野の知識や経験をさらに増やし、お客様に対して付加価値のある提案ができるようになりたいです。また、今やっている業務もコーディネーターという採用業務の一部分でしかないので、フロントに立つリクルーターにも挑戦していきたいです。これまでも「人」と関わることで、多くの気付きをもらってきました。時間のある学生時代は、日常から一歩外に出て普段話さないような人と話し、様々な挑戦をして自身の視座を高めてください。