新卒採用において大切にしているのは、会社と学生の「お互いが幸せになれるか？」という視点ですね。選考を通ることも大切かもしれませんが、その先の長い社会人生活において、幸せな未来が描けないと意味がないと考えています。

パーソルワークスデザインが考える採用選考は、「片方がもう一方をジャッジするのではなく、お互いがマッチングを図る場」。採用面接では、どんなスキルを持っているかや、アウトプットが長けているかといった観点ではなく、「これまでどんな人生を歩んで来たのか」、「どんな経験や価値観を持ち、その上で何をしたいのか」を中心に伺うようにしています。

笹葉さんのお話された内容に加えて、「素直さ」も大事だと考えています。パーソルワークスデザインが掲げるバリューは、「素直に、自分らしく、誇りをもって、楽しむ。夢中になる。」です。なかでも素直さは、人が成長するにあたって、とても重要な要素だと言えます。やりたいことができない状況というのは、社会人生活において多々あることです。そこで腐らず、どんなことにでも関心を持って、前向きに頑張れる人が成長できる人材なのではないかと考えています。

私はまず、アウトソーシング業界自体に魅力があると感じています。まだまだ未成熟なアウトソーシング業界。だからこそ、やりたいことにチャレンジできる機会や、ちょっとした工夫が大きな変化をもたらすチャンスが多い、自由度の高い領域だと考えています。それに加えて、パーソルワークスデザインは、一社のなかで幅広いサービスや職種を経験することができるところも魅力ですね。

たしかに、「若いときから挑戦させてもらえる環境」があるのはとても魅力的だと思います。私自身も、2年目にはプロジェクトリーダーを経験させてもらいました。チャレンジさせてもらえるだけではなく、上司の方が「フォローするから、失敗してもいいからやってみな」と背中を押してくれたり、お客様とのプレゼン前にも資料のレビューをしてくれたりと、心強かったですね。現在の人事部も、自分から「自社の採用に携わりたい」と手を挙げて実現したものです。

パーソルワークスデザインは、「こうであれ」といった価値観を押し付けるのではなく、「あなたがどうありたいのか？」が問われている会社だと思います。だからこそ、自身のキャリアについて考える研修や、やりたい仕事に挑戦できる「キャリアチャレンジ制度」などの仕組みが整っています。それぞれのキャリアを実現するためのサポート環境がありますので、「自身がどうありたいか」を自由に思い描いていただき、それに向かってたくさんのことに挑戦していただきたいですね。