就職活動ではさまざまな企業に応募し、数社から内定をいただいている状態でした。ですが、途中から「求職者の人生を左右する採用の仕事がやりたい」と考えるようになり、方針を変えて採用業務ができる企業を中心に就職活動を再開したんです。きっかけは、就活生支援をする学生団体に所属していたこと。その中で私は、「今の日本で、仕事を心から楽しんでいる人は少ないのでは？」と感じました。人生のターニングポイントに関わる採用という仕事を通して、仕事を楽しめる人を増やし、自分自身もワクワクしながらはたらきたいと考えるようになりました。就職活動を再開してからは、新卒からいきなり人事部での採用業務に携わるのは難しい、という現実にぶつかることも。しかし、諦めずに活動を続け、「RPO（採用代行）」を行うパーソルワークスデザインに出会えました。衝撃的だったのが、人事の方との面接。自分のアウトプットを面接の時に深掘りしてもらうことで、面接の中で自己分析ができ、気付かされるところが沢山あったことを今でも覚えています。当時は不合格かと思うくらい気づきが多かったですね。この面接を通して、自分という人間について理解が深まった気がしました。入社の決め手は、選考が進むにつれ、パーソルワークスデザインで採用の仕事をする未来の自分をイメージすると心からワクワクできたことです。宮崎ではたらけば、地元の熊本にすぐ帰れるというところも良かったですね。

配属2カ月目からSVを任されてもらった経験は、大変な一方、新鮮でとても多くの学びがありました。仕事を覚え、自走できるようになるまで時間はかかりましたが、幅広い分野の裁量を与えられたことで、日々できることが増えていくのにワクワクする毎日でしたね。コールセンターの業務に慣れて、繁忙期も落ち着いたタイミングには、上長に「何かできることはありませんか？」と自分から尋ね、新規の新卒採用プロジェクトの立ち上げにSVとして携わらせてもらいました。採用フローやマニュアルを仲間と一緒に考案し、実際の業務に落とし込んでいく「ゼロからイチを作り出す」仕事は得るものが多かったですね。また、2つのプロジェクトを並行して進めることで、幅広い視野を持って動けるようになったと感じています。