【オンデマンド配信】
攻めの健康経営！
~メンタルケアからのアプローチ【高ストレス者編】~

11月30日まで限定配信中！
下記のようなお悩みをお持ちの担当者の方におすすめの動画となっておりますので、ぜひご視聴ください。

• 職場環境改善、健康経営の促進に取り組まれている方
• ストレスチェックを実施することが目的になってしまっている方
• ストレスチェックの受検率が上がらずお困りの方
• 高ストレス者をフォローする仕組みを検討中の方

攻めの健康経営！～メンタルケアからのアプローチ【高ストレス者編】～

公開期間	2023年11月1(水)～2023年11月30日(木)
参加費	無料
参加方法	YouTubeへの限定公開（お申し込み後、すぐに視聴URLをお送りします）
定員	なし
概要	近年、「人生100年時代」と言われるなか、従業員の健康管理を経営的視点から考え戦略的に実行する『健康経営®』が重要です。従業員の健康保持と増進への取り組みが生産性の向上、組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上に繋がると期待されています。 ※ 健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。 健康経営推進の取り組みの一つである「ストレスチェック」は、メンタルヘルス不調の一次予防の柱として、2015年12月より義務化されました。 ※労働安全衛生法により常時50人以上の従業員を雇用する事業場においては、年に1回以上の実施が義務可されています。 しかし、実際に調査を行っても「従業員に本音で答えてもらえない」「結果を有効に活用できていない」などの課題をお持ちの担当者も多いのではないでしょうか。 また、厚生労働省によるとメンタルヘルス不調が原因で、「連続１か月以上の休業」もしくは「退職してしまった」従業員がいた事業所の割合は“10.1％”、仕事に関する強い不安やストレスを抱えている人の割合は“53.3％”と高い割合であることが分かっています。 ストレスチェックの結果、高ストレスの状態と判断されることも少なくないため、積極的に支援する体制構築（＝攻めの健康経営）が重要です。 本動画では、「高ストレス者支援の重要性」「ストレスチェック後のフォロー体制の仕組み」をご説明しています。後半には、ストレスチェックの支援事例も公開していますので、ぜひご視聴ください。
講演内容	・ストレスチェック運用についての課題 ・健康経営を目指すサイクルとは ・高ストレス者への支援事例（某 自治体様）

登壇者紹介

　赤峰 次美
　パーソルワークスデザイン株式会社
　ヘルスケア企画部　KATAruru課

2013年にパーソルワークスデザインの前身であるハウコムに入社。
運用業務、営業を経験した後に、人事部へ異動。
新卒・中途、アルバイト、派遣までの採用企画立案から実行だけでなく、勤怠管理、タレントマネジメントシステムの設計・導入など労務まで幅広く経験。また、健康経営推進（ホワイト500取得）に向けた施策の検討にも携わる。
産育休の後、現在は『手軽にメンタルヘルス支援を受けられる環境』を提供するアバター支援サービス「KATAruru」の営業担当として健康経営を促進したい企業の課題解決に向け、日々邁進中。

　上田 知子
　パーソルワークスデザイン株式会社
　ヘルスケア企画部　KATAruru課　課長
　健康経営エキスパートアドバイザー/第一種衛生管理者

2008年、パーソルワークスデザインの前身であるハウコムに入社。
総務、管理部門にて社内教育、採用担当を歴任し、2012年より宮崎アウトソーシングセンターへ異動。コールセンター人材の採用・教育に携わり、500名規模のセンターへの拡大へ貢献。
2019年よりヘルスケア企画事業部へ異動し、健康プラットフォームや産学連携で企画した「KATAruru」の開発に携わる。
2023年に「KATAruru」サービスの営業から企画、運用までを統括する責任者となり、産業保健業務や人事課題の解決に向けたソリューションをお客様にご提供している。