1. 社員費用＝その社員に支払っている人件費？

よく、「社員の人件費と比較して…」と言われることがあります。
もちろん、社員様で行っている業務をアウトソーシングして、コストを抑えたい！ といったご要望です。

しかし、お客さまと話をしていると、どうも様子がおかしいのです。
「社員費用＝その社員に支払っている人件費（残業代含む）」でしか考えられていないので、
どうしても会話がかみ合わず…。

「はぁ…」「うちの社員は安い給料で働いてるからな～、手取り18万円/月ぐらいか？
だから18万円/月以下じゃないとアウトソーシングする意味がなくなっちゃうんだよね～…」

「手取り…ですか。（高等テクニックの値切りだとすれば手強いな…）」
「賞与とかは試算されないのですか？」

「賞与？ ん～、そういやそうだけれど、どちらにしても大した金額じゃないから！」

2. 社員の総人件費は給料の1.5倍～2倍

この場合の社員人件費とは、法定内福利厚生、法定外福利厚生、賞与、退職金、通勤交通費、管理費（給与計算や各手続事務）etc.…。
また違った視点で見ると、有給休暇なども含まれると思います。

企業によって違いますが、社員の総人件費は給料の1.5倍～2倍とも言われています。

ぜひ、「社員様の人件費と比較して…」と言った場合は、前述している項目の費用を割り当てるなどをして、試算してみてください。

※上記内容は当社の過去の経験に基づき、簡素化した内容となっております。
また、特定のお客さまとのやりとりを記載した内容ではありません。ご了承ください。