一次面接でよく聞く質問とは？キャリア採用の面接官に聞いた、候補者に準備してほしいこと。

一次面接は候補者の方の価値観やご希望を伺い、すり合わせる協議の場。

一次面接では候補者の方にどのようなことを質問しますか。

まず、今までのご経歴については、伺うようにしています。「なぜ現職や前職の会社に入社したのか？」また、「その会社でやりがいに感じていたこと」や、「学ばれたこと」は具体的に聞くことが多いです。

あとは、「どのようなはたらき方を希望されているのか」や、「どのようなキャリアパスを描きたいか」なども伺っています。入社後のミスマッチを防ぐためにも、候補者の方が大切にされている価値観が、弊社の社風や価値観にフィットするかどうかという点は重要ですね。

それに加えて、転職の軸となる考え方や希望条件なども伺うようにしています。そして、それらの質問を候補者の方が「どう理解されて、どのように回答いただくか」という点もコミュニケーションの基本だと思うので、その点も重視しています。

大事なのは、これまでのキャリアを振り返ること。そして大切なものが何なのかを明確にすること。

面接でよく聞く質問があれば教えてください。

「何を重視して転職活動をしているのか」という転職軸については高い頻度で質問しています。転職軸は、ご自身が今後のキャリアを描いていくなかで大切にしているものですので、それがパーソルワークスデザインで実現できるかを確認したいためですね。

また、候補者の方が思い描くキャリアを実現してほしいと思っていますので、「転職で叶えたいと思っていること」、「パーソルワークスデザインで叶えたいキャリアプラン」について掘り下げて聞いています。

過去、中途入社した社員にも「転職で叶えたいこと」や「キャリアプラン」をインタビューしております。参考として、ぜひご覧ください。
・ITヘルプデスク未経験の私たちが活躍できるのは、助け合いの風土となんでも相談できる安心感があったから。
・人事経験ゼロからの挑戦。私が半年でPMになれた理由！そして当社の魅力とは？

候補者の方に、面接に参加する前に準備しておいてほしいことはありますか。

綿密に事前準備をするというよりも、ご自身のキャリアのなかで印象に残った業務や携わった仕事内容などの棚卸しをしていただき、進みたい方向性をクリアにしておくと、面接で話しやすいと思います。そのうえで今までのご経験や、そこで培った考え方、ご自身の強みなどをお話しいただければと思います。そしてパーソルワークスデザインのプロジェクトにチャレンジしたい気持ちを伝えていただけたら嬉しいですね。

入社後、皆さんが幸せになるために、不安なことは面接ですべて解消

逆に面接のとき、候補者の方からよく聞かれるのは、どんな質問ですか。

当社は展開している事業が幅広く、組織も拡大していますので、「企業全体のビジョンや方向性を社員と共有するにあたって、どのような取り組みをされていますか」という質問はよくいただきますね。その際、私の方からお話ししている取り組みのひとつとして、「経営会議の議事録をパーソルワークスデザイン全社員に共有していること」が挙げられます。このお話をすると皆さんにとても興味を持たれ、多くの方から「珍しいですね」と驚きの声をいただきます。

はたらく上で「気になること、不安に思うこと」については、下記の社員インタビューでも紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
・キャリアアップを目指してホテル業界から転身。「まずはやってみよう」とチャレンジしたことが自分を大きく成長させた。
・営業からITヘルプデスクへのキャリアチェンジ。未経験でも安心できる研修と環境とは？

最後に候補者の方へメッセージをお願いします。

面接では候補者の方が入社後、理想のキャリアや希望するはたらき方を実現させ、より幸せになるための協議の場として、お話ししています。ですので、不安なことも含め、疑問に感じていることは、すべてぶつけていただきたいですね。こちらも不安を解消できるように、情報提供に努めていきたいと考えていますので、多くの方と一緒に働けたらと思っております。

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※募集内容・求人によって選考基準や質問内容は変わります。あらかじめご了承ください。