社員インタビュー | パーソルワークデザインキャリア採用サイト

採用のゴールはひとつだけど、ゴールまでの道のりは複数。さまざまな道のりを経験できるのがRPOの魅力。

自社の採用業務を経験したことのある方なら「自分の採用知識は偏っているのでは？」「他社ではどうしているのか？」など不安を覚えたことのある方もいるのではないでしょうか。
今回インタビューした金保も同じ経験をしたひとりです。そんな金保が最終的に選んだのは自社採用業務ではなくRPO（※1）でした。
本インタビューではそんな金保に「なぜRPOを選んだのか？」「RPOでどんな知識や経験ができたのか？」などについて語ってもらいました。

※1 RPO：Recruitment Process Outsourcingの略。企業の採用活動を外部パートナーへ委託すること。

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挑戦を一緒に楽しんでくれるメンバーがいる。そして、前向きな失敗を理解してくれる組織がある。

人事部門の仕事はどの企業でも必要不可欠ですが、会社によっては新しいチャレンジがしにくいケースや専門性を高めることが難しいケースもあるでしょう。曽根はメンバーと力を合わせて「人の学びと成長から企業の経営戦略を実現する」ことを目標に数多くのチャレンジをしています。今回のインタビューでは曽根が当社を選んだ決め手や、当社ではたらくメリット、社風や社員の人柄について話してもらいました。

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やりたかった「健康的な職場づくりをサポートする仕事」。考えた企画への反響がやりがいになる。

「やりたかった仕事を労働環境が原因で諦めるのはもったいない」と感じていた辻󠄀。今は社員が健康的にはたらける環境づくりをサポートするヘルスケアサービスの企画チームで活躍しています。お客さまへも新たな企画の提案をし、仕事へのやりがいも感じているそうです。今回は当社への転職を決めた理由から、新たに学んだこと、当社ではたらくメリットやデメリットなどを話してもらいました。

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チームでフォローし合い仕事を進める。そんな環境でやりがいを感じながら、お客さまの課題解決に向き合いたい。

転職を検討している方で「もっと幅広い仕事にチャレンジしたい」「お互いに支え合う環境ではたらきたい」「ワークライフバランスが整っている会社にいきたい」と考えている方はいませんか？今回インタビューした大城はそんな考えで転職し、今ではチームで協力して残業を減らしながら新しい経験を積んでいます。そんな大城に業務内容、仕事のやりがい、当社ではたらくメリットや慣れなかったことなど、エピソードを交えながら話してもらいました。

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相談しやすい環境があるから成長できる。活発な情報交換でノウハウが集まり、スキル向上につながる。

採用業務に面白さを感じていても「採用のスキルが上がらず、成長できない…」「自分がやりたい施策が実行できない…」と感じている方も多いのでは。パーソルワークスデザインではその両方の悩みを解決できた社員がいます。その理由を「相談しやすい環境」と「リアルな情報共有」だと語るのは自社の中途採用を担当する西田。今回はその西田に当社での成長環境や社風、ワークライフバランスなどを話してもらいました。

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「困っていたら手を差し伸べてくれる人がたくさんいる」。だから未経験でも安心してはたらける。

ヘルスケア業界の運用事務という仕事については経験された方も少なく、業務内容や仕事のやりがいなどがイメージしにくい仕事かもしれません。今回はそんなヘルスケアの仕事について、業界未経験で入社した白井にインタビューしました。入社当初は不安を感じていたものの、現在は健康診断支援サービスの担当として、自由な提案ができることや困ったときには周囲に相談ができる環境に満足してはたらいています。インタビューでは仕事のやりがいや一緒にはたらくメンバーの雰囲気のほか、業務内容や転職して身についたスキルなどについても語ってもらいました。

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未経験でも思い切って手を挙げればチャンスをもらえる。だから、これからも挑戦し続ける。

接客業を大手のチェーンで経験した方でしたら「決められた範囲以上の仕事ができない」「業務が統一されていて新しいことに挑戦することが難しい」といった、もどかしい経験をされた方もいるのではないでしょうか。
今回インタビューした相原も前職ではそんな気持ちを感じていたひとりでしたが、当社に未経験で入社後、現在は頼りになる上司や先輩、同僚と一緒に新しいことに挑戦し続けています。
本インタビューではそんな相原に「未経験で入社して、当社のサポートはどうだったのか？」「どんな経験をしたのか？」「どんなメンバーとはたらいているのか？」などについて語ってもらいます。

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【ヘルスケア】ワクワクする仕事ができる楽しさ。「ゼロからイチ」を考える仕事が私のやりたかったこと。

営業職ではたらいていると「新しいことが経験できない…」「お客さま第一で動くことができず、もどかしい…」といった悩みを持たれる方も少なくないのでは。今回インタビューをした藤西も前職でそんな想いを抱いていました。しかし今は自由な発想ができる居心地のいい環境で「ゼロからイチをつくる」ワクワクする経験ができているそうです。本インタビューではそんな藤西が感じるワクワクする瞬間とは？そして、当社のはたらきやすさや、ワークライフバランスなどを語ってもらいます。

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【総務】社員の人柄がよく、自由な発想で仕事ができる。そんな、はたらきやすい環境が当社の魅力。

転職活動を進める中で「社内の人間関係はどうなのか？」や「そこではたらく人はどんなことにやりがいを感じているのか」など入社する前にはわかりにくい、会社の社風や雰囲気に不安を感じる人は多いと思います。今回インタビューした関はパーソルワークスデザインの社風やはたらく人の雰囲気に魅力を感じて入社し、現在も総務課のメンバーとしてはたらき続けています。では関が感じるパーソルワークスデザインの「魅力」とは一体何でしょうか？今回は総務の業務内容から当社でのはたらき方や、はたらくメリットなどをデメリットも含めてご紹介いたします。

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【RPO】新しい仕組みを考え提案する。そしてお客さまと一緒にゴールを見つける。

今は営業職ではたらいているものの「別の業界や会社でチャレンジしてみたい」「自身のスキルを今よりもアップさせたい」と考えている方は少なくはないのでは？当社に中途入社したRPO（※1）サービスの営業を担当する丸田も、レベルの高い環境で学ぶために転職を決意したひとりです。今回のインタビューでは、入社して初めて分かったワークライフバランスとれたはたらき方や、RPO営業のやりがい・面白さなどの内容をヒアリングしています。
※1　RPO：Recruitment Process Outsourcingの略。企業の採用活動を外部パートナーへ委託すること。

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ITヘルプデスク未経験の私たちが活躍できるのは、助け合いの風土となんでも相談できる安心感があったから。

ITヘルプデスク事業では、未経験者の採用も積極的に行っており、若手からベテランまでさまざまな社員が活躍しています。
未経験の就業だと「研修がきちんと整っているか心配…」「困ったときにサポートをしてくれるのか不安」と思われる方も多いでしょう。
今回は未経験で入社し、大手自動車メーカーの社内ヘルプデスク業務を行う井山、栃尾の2名にインタビュー。業務内容や「助け合いの風土」を実感した瞬間、必要となるスキルから仕事のやりがいなどを聞きました。

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営業からITヘルプデスクへのキャリアチェンジ。未経験でも安心できる研修と環境とは？

「さまざまな企業の風土、価値観に触れて知見を広げ、専門的なスキルを身につけていきたい」という想いから、未経験でITヘルプデスク職へ転身した清水。当社では未経験でもヘルプデスクで活躍している社員はとても多いです。ただ、よく心配されるのは「研修制度がきちんと整っているのか」という点。パーソルワークスデザインでは1か月の研修期間を設けており、未経験でも最高のスタートを切れます。そこで、入社して1ヵ月の彼女に、入社の決め手や、研修中で苦労したエピソード、今後の目標を聞きました。

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成長が期待されるヘルスケア事業。特定保健指導で大切な事と当社の魅力とは？

「私たちが提供するサービスを通じて、一人でも多くの人に健康になってほしい」
それは入社してから変わることのない武の想いです。大学で栄養学を専攻し、管理栄養士の資格を取得していた彼女は、ヘルスケア企業で「特定健康指導」に携わったあと、臨床経験を積みたいと病院に転職します。しかし、そこで感じたのは病気にならないように指導する予防医療に再び携わりたいという想いでした。そしていま、再び特定保健指導を任された彼女は「指導」ではなく「支援」が大切だと語ります。その真意とは？

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入社後1年でスーパーバイザー、そしてプロジェクトリーダーへ。短期間でキャリアアップ出来た理由とは！？

立ち上げたばかりの佐世保アウトソーシングセンターに、中途で入社した吉田が応募したのは、これから組織を大きくしていくことに関われるという「チャンスへの可能性」を感じたからでした。
入社して1年ほどで、オペレーターからスーパーバイザー、プロジェクトリーダーへと昇格した彼は短期間でキャリアアップできた理由を「この仕事にチャレンジしたい」と自ら積極的にアピールした結果だと分析しています。前職では定型業務がほとんどだったという彼が、未知のチャレンジを繰り返し、どうキャリアアップしてきたのか。その軌跡に迫ります。

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キャリアアップのためホテル業界から転身。「まずはやってみよう」とチャレンジして大きく成長できた。

「まずはやってみよう」とチャレンジした経験が自身の成長だけでなく、仕事の幅や人脈を広げるきっかけになったという梅山。ホテル業界から転身し、入社後1年ほどでオペレーターからスーパーバイザーになっています。そんな彼には「さまざまなプロジェクトを経験し、ゆくゆくは管理職を目指したい」という思いがありました。今回は、そんな梅山にパーソルワークスデザインに入社した理由のほか、スーパーバイザーになった経緯や担当業務の内容、仕事に対する考えや今後の目標について聞きました。

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「新しい挑戦でスキルを広げたい」再入社で感じた、採用代行の面白さと温かい社風。

当社の魅力の一つとして「新しいチャレンジを受け入れる社風」があげられます。自ら挑戦したことでも、周りのメンバーもサポートしてくれるため、スキルを高めたい方と親和性が高い職場です。

今回は、アルムナイ採用※1で再びパーソルワークスデザインの一員となった魚住にインタビューし、「もう一度パーソルワークスデザインではたらきたい」と思ったきっかけは何だったのか？再入社にあたり不安はなかったのか？当時の率直な気持ちと、他社を経験して改めて感じたパーソルワークスデザインの社風や社員の魅力について聞きました。

※1　アルムナイ採用：定年での退職者以外で一度退職した人材を再び採用すること

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未経験者でも安心してはたらける環境をつくり、チームワークでお客さまに貢献していきたい。

パーソルワークスデザインの中核を担うITヘルプデスク事業。最近では、ITヘルプデスク未経験者の採用も積極的に行っています。今回インタビューする大和、三宅の2名も前職では販売職として接客などに携わっていました。ITヘルプデスクも未経験であったため、「自分に何ができるのか」と不安に思っていたそうです。そんな2人に「入社した理由」「パーソルワークスデザインの雰囲気」や「仕事で感じたやりがい」、更には今後の目標までを聞きました。

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人事経験ゼロからの挑戦。私が半年でPMになれた理由！そして当社の魅力とは？

人事ソリューション本部で、採用コンサルタントとして活躍する加野絵里奈。人材派遣会社で営業やコーディネーターの経験を積んだ彼女は、人事職の経験がないながらも、現在PM（プロジェクトマネージャー）としてお客様の採用活動を幅広くサポートしている。PMになったときは「不安よりも、楽しみのほうが大きかった」と語る、好奇心旺盛な彼女にパーソルワークスデザインへ転職した経緯から、仕事のやりがい、今後の目標について聞きました。

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「仕事のワクワクは自分で見つけられる」全社を巻き込む新ミッション・バリューの策定プロジェクトが価値観を大きく変えた。

入社3年目に、当社の新ミッション・バリューの策定プロジェクトに事務局メンバーとして携わったことで、「新しい挑戦や変化を楽しめるようになった」という中川。プロジェクトを通じて自身の想いや考えにどのような変化があったのか？彼女が体現した「ワクワクワーク」を振り返るとともに、今後の目標についても聞きました。

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一次面接でよく聞く質問とは？キャリア採用の面接官に聞いた、候補者に準備してほしいこと。

弊社では面接を「候補者の方と価値観をすり合わせる場所」とし、一次面接では複数の質問をしています。候補者の皆さまは「どんな質問が来るのか？」と不安に思われているでしょう。

インタビューした岩井は関東のキャリア採用を担当しており、今回は一次面接をテーマに語ってもらいました。「面接の際に必ず聞く質問」、「候補者の方によく聞かれること」、「面接の前に準備しておいてほしいこと」から「候補者の方へのメッセージ」まで紹介しております。これから一次面接を受ける方には必見の内容です。

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