中途採用支援

貴社の採用力を強化し、継続的に成果を上げられる仕組み作りに貢献します。

中途採用支援の特長・メリット

  • 1豊富な採用マーケット知見

    総合人材会社グループであるPERSOLに蓄積された豊富な人材マーケット知見を活用し、市場にマッチした現実的な採用手法を立案します。

  • 2データ指向アプローチによるPDCA推進

    漏れなく蓄積した貴社採用活動データを定量分析することで、感覚や過去の経験則に囚われない確かな課題形成と有効性の高い改善策を提言・実行します。

  • 3トレンド採用の積極提案

    オウンドメディアの充実、データベースソーシング、社員紹介促進など、マーケットトレンドを積極的に取り入れ、既存の採用手法に留まらない有効施策を提言・実行します。

  • 4自社採用力の向上を支援

    貴社内リソースやホームページの活用方法、面接評価・選考手法などの改善提案をさせていただき、市況感に左右されることなく継続的に成果を上げ、広告や人材会社に依存し過ぎない「自社採用力が高い」組織となることをご支援いたします。

求人倍率の高止まり、人材の流動化、多様化する求職者の価値観…。絶対解のない採用マーケットにおいて、数々の企業の支援実績に裏付けされたコンサルティングで、貴社の採用力向上に貢献します。

中途採用支援の対応例

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中途採用支援の活用例

中途採用のアウトソーシング

サンプルプロファイル

  • 全国複数拠点での数百名の採用ニーズ
  • 期間限定採用の為、顧客内に採用専任担当者は不在

課題・ニーズ

  • 採用実務担当者として、計画~実行まで一括して対応可能であること
  • 限られた採用予算で成果を上げる為の、最適な求人広告媒体選定/ディレクション
  • 全国各採用拠点での、説明選考会の運営代行
  • 大量応募者の土日夜間含む応募受付対応

よくあるご質問

Qサービス形態は常駐か?オフサイトか?
A

オフサイト支援が基本プランですが、貴社の課題感やリソース状況に合わせて、最適なサービスプランをご提案します。

Qサービス導入までの期間はどのくらいか?
A

現状確認のヒアリングや受託化に向けた業務設計の為に、最低1か月の準備期間をいただいております。

Q雇用形態や職種に対応制限はあるか?
A

特にございません。お気軽にお問い合わせください。

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