採用面接官トレーニング

採用活動において、こんなお悩みありませんか？

• 面接実施経験が少ない面接官に、心構えやノウハウを教えておきたい・・・

  

• 面接官によって対応がバラバラのため、採用がブラックボックス化している・・・

  

• 面接官のスキルが統一されていないため、内定者への魅力の訴求にムラがある・・・

  

• オンラインでの採用面接だと、候補者の特性を見抜くことが難しい・・・

  

サービスの特長

1. 選べる研修プラン！

   ・貴社独自の採用基準や面接での課題に合わせたコンテンツを作る【フルカスタマイズ版】、面接の基礎知識習得を目的とした【ライト版】の2種類のコンテンツをご用意しており、ニーズに合わせて選択可能です。

2. 完全オンラインで双方向型カリキュラム！

   ・オンライン面接ならではの留意点を盛り込みます。

   ・オンラインでの研修形式でありがちな、一方的な講義にならないよう、ワークを交えた双方向型のコミュニケーションを実施し研修対象者が積極参加できる仕掛けを盛り込みます。

3. 「見極め」と「惹きつけ」両面での面接力アップを実現！

   ・属人的な面接手法や判断基準を見直し、面接官同士の面接品質、評価のばらつきを解消します。

   ・ワークを通じて貴社の魅力を洗い出し、応募者一人ひとりに適した魅力訴求、意向上げを可能にします。

4. トレーニング後、資料・動画を納品！

   ・トレーニング完了後、研修で活用した資料、研修録画データを貴社へ納品します。納品後は貴社内で自由に活用可能ですので、社内研修にも活用できます。

サービスの仕組み

1. STEP1
   

   採用に関わるアンケート、および複数のハイパフォーマーへのインタビューを実施して、貴社の採用における課題を、仮説含めて洗い出します。マクロな課題だけでなく、拠点/担当者レベルでの課題感などミクロな部分まで調査いたします。

2. STEP2
   

   採用の「あるべき姿」を再定義し、選考基準のばらつきを可視化・言語化いたします。面接官ごとのばらつきを解消し、論理的かつ意図のある採用活動に必要なトレーニングを貴社特性に沿った形で構築いたします。

3. STEP3
   

   研修でありがちな一方向の講義ではなく、模擬面接動画を用いたワークなど双方向型のコミュニケーション研修を実施します。動画の視聴後は、グループワークで面接評価のすり合わせを行い、新たな気づきと評価基準の理解を促進します。

トレーニングを受けた参加者のご感想

• 面接官のスキルを標準化し、見極め・惹きつけを強めていきたい
• オンライン面接で注意すべき点などを、プロの視点から解説してほしい

など、様々なニーズに柔軟に対応いたします。
採用面接官のスキル向上にお困りの場合はパーソルワークスデザインへお気軽にお問合せください。

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