採用支援・採用代行

● 採用活動にあたって、こんなお悩みありませんか？

● パーソルワークスデザインの採用支援・採用代行の特徴

1. コンサルティングから採用支援代行まで行う伴走型のアウトソーシング

   要件定義やプロセス設計だけでなく、その後の採用活動の実働も含めて支援
   継続的な改善アクションを行う伴走型のアウトソーシングで採用ご担当者の課題解決を実現

2. 採用プロセスの可視化し、採用課題を明確に

   採用までの流れを数字で可視化。課題を明確化し、PDCAを回すことで採用率を上げる活動を実施します。
   蓄積したお客様の採用のデータ、パーソルグループの豊富な採用ノウハウを組み合せて定量分析することで、
   感覚や過去の経験則にとらわれない、たしかな課題形成と有効性の高い改善策を提案・実行します。

3. フラット・顧客志向で成果にコミット

   パーソルグループのツール・サービスだけでなく、他社サービスも含めた最適な運用手法やチャネル、ツールを活用します。
   採用成果を向上させるために、最も効果的なチャネルや運用手法をご提案します。
   (採用管理システム利用実績)
   AOLC/RPM/sonar ATS/HRMOS/JobSuite/HITO-Link/HITO-Manager/リクオプ/ジョブオプ採用管理など
   (※記載しているサービス名は各社のサービスまたは登録商標です)

• 中途採用支援
• アルバイト・パート採用支援
• 新卒採用支援

● パーソルワークスデザインが選ばれる理由

1. 採用センターによる大規模オペレーション集約

   お客様の採用活動ボリュームに合わせ土日祝含む365日運用にも対応いたします。
   大量な応募者データ管理や、複数回に及ぶ選考アレンジなど、煩雑なオペレーションを当社の採用センターに集約することで、
   ご担当者様には、企画業務や学生のアプローチなどのコア業務に専念いただく環境を創出いたします。

2. 高品質のヒューマンリソース力

   企業人事、RPO人事での採用実務経験者、求人広告・人材紹介・派遣会社など人材サービスビジネス経験者を軸としたご支援を行います。
   総合人材会社パーソルグループのノウハウや熟練の採用支援担当・コンサルタントにより、トータルサポートを提供しています。

3. 採用活動・手法の最適化をご提案

   大手求人情報サイトに依存する採用活動ではなく、自社採用サイトの充実、インターンシップイベントの開催、
   ダイレクトソーシングなど、現在実施している採用手法に留まらない、お客様にとって最適な採用活動の最適化をご提案します。

● よくあるご質問

Qご相談から支援開始までどれくらいの期間がかかるでしょうか？

A

初回のお打ち合わせから、仕様検討・企画のためご提案まで～1週間程度お時間をいただきます。
その後、立ち上げ準備などで、1か月程度お時間をいただきます。
（ご契約にかかる日数は別途発生します。）

Q一部業務（スクリーニングのみ）などを切り出して依頼することは可能でしょうか？

A

可能です。
スクリーニング代行のみの対応実績もございます。
貴社・採用ご担当者のお困りごとやご要望にあわせて最適な支援プランを提案します。

Q採用支援・採用代行をお願いした場合の費用について教えてください

A

ご支援範囲やボリュームによって金額が変動するため、お客さまごとにお見積りをご提示しております。
導入時の費用についてのご案内は、下記よりご相談いただけますでしょうか。
追って営業よりご連絡を差し上げます。
お問い合わせフォーム

Q対応できない媒体やATS、ツールなどはございますか？

A

ございません。
お客様のご利用環境にあわせてご支援体制を構築しますので、ご安心ください。
また、お客様のお抱えの課題によっては、別途環境のご提案をさせていただくこともございます。

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● 中途採用支援・採用代行

• 1採用計画・採用戦略

  貴社の採用計画や採用戦略を達成させるための、採用基準の策定やミスマッチ防止施策の提案・実施などを行うコンサルティング支援を実施
  （支援イメージ）
  ・人材要件定義：インタビュー等で活躍人材を定義、市場状況も踏まえ成果にコミットするための求人要件定義を実施
  ・採用プロセス設定：採用活動から内定者のフォローまで、貴社の採用活動の全体像を可視化
  ・採用プロセス改善：既存運用からの改善点を洗い出し、先行リソースを最小限かつ効果的にするためのご提案

• 2母集団形成

  人材紹介会社への推薦喚起や求人広告の応募率向上など、現在の課題から手法の打ち出し方を見直し、既存の枠内に留まらない新たな母集団形成施策のご提案や支援を実施
  （支援イメージ）
  エージェントへのコミュニケーションによる改善支援
  （エージェントへの合否内容のフィードバックや説明会、定例情報共有)

• 3採用・オペレーション代行

  応募受付から書類選考、面接選考など、スピーディかつ正確な対応が求められる採用業務を運用代行
  （支援イメージ）
  ・応募受付・書類選考：応募受付後の応募者への連絡、書類スクリーニング、合否連絡などの採用代行支援、ポジション差配まで対応
  ・面接選考：候補者の意向管理や面接のアドバイス、面接日程調整・合否連絡の代行まで対応

  採用計画・採用戦略などの上流工程のコンサルティング支援から実際の採用業務代行まで、一気通貫で支援します。
  ※下記範囲以外の業務についてもご相談ください。記載内容の以外にも対応可能です。

• 4内定対応

  候補者の意向管理や適切なクロージングを行うコンサルティング支援と内定書類の送付・回収の実作業まで対応

当社の中途採用支援は、採用コンサルティングや採用代行(RPO)を行うサービスです。
採用課題を解決するコンサルティングだけではなく、改善提案を行った後の実働支援も含めて伴走型の支援を行います。
ノウハウやスキームを構築し、実際に採用代行を含めてご支援するため、成果にコミットします。

● アルバイト・パート採用支援・採用代行

● 新卒採用支援・採用代行